A la demande de la CGT, une expertise chargée d’étudier l’impact de la réorganisation sur la santé et les conditions de travail des agent·es d’administration centrale, précédemment l’emménagement sur le site de Simone Veil, rend son premier rapport.
Cette expertise s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article R 235 54 2 du code général de la fonction publique, et porte sur les conséquences du
projet Simone Veil en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail futur site destiné à accueillir fin 2027 les agents de dix directions centrales du
MTSSF au sein d’un nouvel environnement de travail.
Pour rappel, les 10 directions suivantes sont directement concernées :
L’Inspection générale des affaires sociales (IGAS)
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES)
La Délégation aux affaires européennes et internationales (DAEI)
La Direction des ressources humaines (DRH)
La Direction Générale de la cohésion sociale (DGCS)
La Direction des finances des achats et des services (DFAS)
La Direction du numérique (DNUM)
Le Service de Contrôle budgétaire et comptable ministériel (SCBCM)
Haut conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (HCAAM), Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge (HCFEA) et Haut Conseil du financement de la
protection sociale ( HCFIPS).
Rapport 1 – Projet Simone Veil – novembre 2025