Dans la continuité des actions menées auprès de la DRH et des cabinets ministériels concernant l’état très préoccupant du service de médecine du travail, la CGT a de nouveau immédiatement alerté la DRH des difficultés concrètes et immédiates que font porter l’annonce de l’absence temporaire du docteur Grigorian sur les conditions de travail des agents et des agentes d’administration centrale.
« Bonjour,
Des agents commencent à nous saisir en raison de l’absence de madame GRIGORIAN. Ils nous alertent sur les modalités de prolongation de décisions impliquant l’avis obligatoire du médecin du travail.
Je ne saurai vous incliner en vue des circonstances exceptionnelles à donner une instruction permettant au BRHAG de répondre favorablement au demande de prolongation de télétravail thérapeutique ainsi qu’à des décisions pendantes du fait de l’absence d’un médecin du travail.
J’espère connaitre votre position sur le sujet.
Syndicalement »
Nous vous communiquons la réponse de la DRH que nous avons reçu ce jour. Bien évidemment la CGT ne se satisfait aucunement de cette organisation très dégradée, elle continuera de porter son action. Par ailleurs, nous restons à l’écoute des difficultés que vous pourriez rencontrer dans ce nouveau contexte.
« Mesdames, Messieurs les membres du CSA d’administration « administration centrale
Certains d’entre vous ont contacté la DRH concernant l’absence temporaire de médecin du travail en administration centrale.
Pour pallier les conséquences de cette absence, une modification temporaire de l’organisation est mise en place dans le service de médecine de prévention pour assurer la continuité du service aux agents de l’administration centrale.
Ainsi, concernant la répartition des prérogatives, il est décidé que :
- L’infirmière assure la réception des demandes et peut prendre en charge les visites de postes
- Des consignes spécifiques à destination des BRHAG ont été diffusées. Celle-ci visent notamment à leur permettre, de manière encadrée et temporaire, d’accepter les demandes de prolongation de télétravail précédemment préconisées par le médecin du travail jusqu’à ce qu’une nouvelle visite puisse avoir lieu
- Pour répondre aux situations les plus urgentes, la possibilité de recourir à une visite auprès de la médecine du travail des SPM a été mis en place, l’important étant de prioriser les rendez-vous.
Par ailleurs, les recrutements d’un médecin et d’une seconde infirmière sont toujours en cours. Ils devraient être menés à bien prochainement.
En outre, sachez que si l’absence de médecin du travail devait se prolonger, d’autres solutions alternatives seront recherchées pour assurer la continuité du service aux agents.
Vous en souhaitant bonne réception,
Le bureau du Dialogue Social, de l’Expertise Juridique et Statutaire »