Questionnaire contractuel.les

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Répondez à un petit questionnaire sur les conditions de travail des contractuel.les dans les ministères sociaux afin de mieux vous connaître

Depuis 2019, les ministères multiplient les recrutements de contractuel·les. En 2021, les ministères sociaux, comptabilisent 3 900 agent·es non-titulaires, soit 29 % des effectifs. La  a toujours soutenu les différents collectifs d’agent·es contractuel·les exigeant une amélioration des conditions de traitement des contractuel·les et l’ouverture de négociations avec la direction. Ces combats ont porté leurs fruits puisque le 20 juin, l’administration organise enfin un premier groupe de travail sur les conditions de travail des contractuel·les.

Mieux connaître votre situation et vos besoins, permettra de mieux vous défendre lors de ces échanges. Nous vous proposons alors de répondre à un petit questionnaire sur les conditions de travail des contractuel·les dans les ministères sociaux.

Le statut est trop souvent marqué par une précarité inadmissible :

👉 Des recrutements en CDD systématiques, même pour occuper des emplois permanents ;
👉 Des titularisations très rares, des passages en CDI non garantis à la fin du contrat, ou alors dans des conditions au rabais (non-reconnaissance de l’expérience acquise, marge de négociation inexistante pour l’agent·e) ;
👉 Des rémunérations arbitraires, souvent inférieures à celles des fonctionnaires, s’appuyant sur des grilles et référentiels divergents et non appliqués comme la grille de la filière numérique.
👉 Une application par la DRH toujours plus restrictive des textes en vigueur, notamment une absence de revalorisation durant toute la durée du contrat des personnes en CDD de trois ans (engendrant une perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation) …


L’administration entretient un flou permanent sur les droits des agent·es,
accroissant les inégalités et renforçant les situations de précarité.

La CGT se bat depuis trois ans pour que le secrétariat général des ministères sociaux nous fasse connaître une doctrine claire concernant la gestion des agent·es contractuel·les, dans un climat de dialogue social dégradé où, jusqu’à récemment, plus aucune instance ne traitait des conditions de travail de ces agent·es.

La CGT revendique notamment :

    • Une gestion des agent·es contractuel·les à partir d’un cadre unique et l’alignement du salaire net avec celui des titulaires
    • La  automatique tous les trois ans des rémunérations
    • La reconnaissance salariale des et de l’expertise des statisticien·nes, sociologues, chargé·es de communication, juristes, gestionnaires des ressources humaines, informaticien·nes, …
    • Le passage en avant 6 ans pour les agent·es contractuel·les recruté·es sur emploi permanent et le recrutement directement en CDI
    • La portabilité des contrats avec des possibilités de mobilité
    • Une prime de précarité de 10% du salaire pour les CDD.

 

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