Santé, sécurité, condition au travail : un programme d’action bien rempli pour 2026 !
Après la séquence des fêtes de fin d’année, vous trouverez en pièce jointe un retour sur la dernière formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail organisée par l’administration avec les syndicats en décembre 2026.
La CGT se félicite de la volonté de la DRH de responsabiliser les directions des administrations centrales sur leurs obligations en matière de sécurité et de santé au travail, en s’appuyant notamment sur des documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à jour dans chaque direction. L’examen de 7 DUERP témoigne de ce mouvement.
Mais les efforts doivent s’accentuer pour tenir davantage compte de la famille des risques psycho-sociaux, largement sous-dimensionnée dans la version actuelle des DUERP, et pour protéger les agentes et les agents contre l’impact délétère des organisations de travail en open-space ou en flex-office, alors que le déménagement vers le site Simone Veil se rapproche.
S’agissant de ces thématiques, le programme de travail pour la CGT, en ce début d’année, est le suivant :
- La poursuite de la bataille des moyens, qui ne peuvent être sacrifiés à l’économie budgétaire : la médecine de prévention et les professionnels de santé composant l’équipe du service doivent conserver les moyens de leur expertise. Le nombre d’inspecteurs en santé et en sécurité au travail doit être suffisant ;
- Le renforcement des plans d’action pour que les mesures de prévention inscrites dans les DUERP ne soient pas seulement intentionnelles ;
- La poursuite de la reconnaissance du métier d’assistant de prévention, avec une quotité de mission suffisante pour concrétiser les préconisations des DUERP et donner du contenu aux registres sécurité au travail, ainsi qu’une rémunération adéquate.
- Des moyens financiers et humains suffisants pour les actions de prévention, d’information et de formation ;
- Une vigilance constante face aux risques liés à l’environnement du poste de travail et l’usage des bâtiments ;
- Le développement de prévention des risques liés à la généralisation de l’économie numérique : risque de surcharge informationnelle (infobésité), risques liés au télétravail généralisé ;
- La poursuite du travail pour doter enfin notre administration d’un règlement intérieur qui détermine pour tous les agents et les agentes les règles s’appliquant en matière de durée et d’intensité de travail. La CGT sait que les abus sont légion sur ce champ qui est géré par chaque direction sans règles générales.
Nous vous souhaitons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année et inviterons tous nos adhérent⸱es et sympathisant⸱es à partager une galette le jeudi 22 janvier à TODS et à Duquesne. Vos représentants de proximité vous donneront bientôt toutes les informations à ce sujet…