La DRH a récemment présenté un plan de transformation des emplois de catégorie C vers la catégorie B prévoyant 169 promotions pour l’année 2026, dans le corps et grade de secrétaire administratif de classe normale, dont 127 par voie de liste d’aptitude et 42 par la voie de l’examen professionnel.

La CGT ne considère pas qu’un taux de promotion de C en B correspondant à 5 % des agents concernés, constitue une avancée majeure pour les agents du corps des adjoints administratifs. Promouvoir 150 à 170 agent·es par an sur les 2200 à 2400 agent·es promouvables ne peut être vu comme un succès syndical, ni une avancée sociale significative. Nous avons évité le pire, c’est tout !

Dans ses échanges avec l’administration, la CGT a défendu la réouverture d’un examen professionnel en 2026. « Laisser au choix des chefs de service » la désignation des personnes promues par voie de liste d’aptitude ne constitue pas, pour la CGT, un motif de satisfaction syndicale, car elle ouvre la possibilité à davantage de décisions arbitraires.

Cependant, la CGT a conscience de la réticence des agent·es à se confronter à de nouvelles épreuves au cours de leur carrière professionnelle bien remplie. C’est pourquoi la voie choisie par l’administration sur ce sujet, 75 % des postes offerts par la voie de la liste d’aptitude et 25 % des postes offerts par voie d’examen professionnel, est la résultante d’une discussion entre toutes les organisations syndicales. Elle pourra être examinée tous les ans.

La DRH n’a pas hésité à expliquer aux organisations syndicales que le coût extrêmement faible de ce plan de transformation (de l’ordre de 300 000 € par an), traduisant des ambitions tout aussi faibles, avait été un argument pour convaincre la direction du Budget !

La CGT considère qu’une telle mesurette n’est pas à la hauteur de la situation.

Les syndicats ont par ailleurs dénoncé à juste titre « la course à l’échalotte » entre évolution du SMIC et grilles indiciaires de la filière administrative.

L’âge moyen des agent·es de catégorie C a amené la CGT à pointer du doigt « l’inversion de carrière » subie par ces collègues obtenant une promotion en secrétaire administratif. La satisfaction légitime de voir reconnaitre ses mérites par une promotion ne saurait se substituer à l’évolution indiciaire comptant pour la retraite. Alors que le plan de repyramidage a été prolongée, les modalités de reclassement dans le corps des secrétaires administratifs n’ont pas été revues.

Pour les agent·es qui du fait de leur départ en retraite et du faible taux de promotion ne seront pas promu·es, la fédération CGT de la Fonction publique se bat pour la refonte des grilles indiciaires auprès de la DGAFP.

Les adjoint·es administratifs et techniques ont été exclus de la convergence indemnitaire, et la CGT demande une mesure forfaitaire de revalorisation de leur régime d’indemnités.

La CGT est disponible pour accompagner les fonctionnaires du corps des adjoints administratifs et techniques afin d’obtenir une promotion. C’est le sens de sa démarche sur l’accompagnement des entretiens professionnels en cours.

 

 

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  • Agit au quotidien pour défendre ces droits et continuer d’améliorer vos conditions de travail et de vie.

 

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