Du fait de vos mobilisations nombreuses et de leur soutien par la CGT notamment, la DRH ministérielle a rencontré les organisations syndicales ce vendredi 20 juin 2025.Jusqu’à ce jour les organisations syndicales n’avaient aucune certitude de l’ouverture de véritables négociations.

C’est aujourd’hui chose faite !

Passées les vacances estivales, s’ouvriront des négociations avec les organisations syndicales représentatives dans l’objectif de conclure un accord collectif  comme le prévoit le code général de la fonction publique.

Cette première discussion sur le bilan factuel de la question contractuelle au sein du ministère entre 2022 et 2024, a permis de convenir de la part de plus en plus incontournable de l’emploi des contractuel·les au sein de nos ministères et de leurs conditions de travail plus que dégradées (manque de transparence dans la gestion des agent·es, inégalités salariales, CDI et titularisation rares, difficultés d’accès à une revalorisation…). Contrairement à l’usage, la DRH a par ailleurs annoncé qu’elle ne s’opposait pas aux passages en CDI.

La nécessité d’un cadre de gestion clair, unique et cohérent est ressorti de cette première discussion. Au cours de cette séquence de négociation, la CGT aura le souci de défendre une amélioration des conditions de travail, communiquer aux agentes et agents dans la plus grande transparence et restera à l’écoute de vos revendications.

Si la négociation est acquise, aucune avancée n’est encore conquise !
Il nous faudra batailler, il vous faudra rester vigilant.es et mobilisée.s !

Pour rappel les revendications de la CGT

• • Une gestion des agent·es contractuel·les à partir d’un référentiel de rémunération unique et l’alignement du salaire net avec celui des titulaires
  • La revalorisation automatique tous les trois ans des rémunérations
  • La reconnaissance salariale des compétences et de l’expertise des statisticien·nes, sociologues, chargé·es de communication, juristes, gestionnaires des ressources humaines, informaticien·nes…
  • Le passage en CDI avant 6 ans pour les agent·es contractuel·les recruté·es sur emploi hors filière administrative
  • La portabilité des contrats avec des possibilités de mobilité
  • Une prime de précarité de 10% du salaire pour les CDD.