Promotion de C en B : le piège de la carrière inversée
Dans l’urgence d’une mesure de promotion de C en B présentée très tardivement en CSA conjoint Travail – Emploi et Affaires sociales – Santé, vos représentant·es CGT ont décidé de s’abstenir. Ce vote s’inscrit dans son refus d’être favorable à une politique RH en plein recul.
La catégorie C reste la catégorie la plus maltraitée de nos ministères. Même l’augmentation à 5 % de promotion reste une mesure très insuffisante pour offrir des perspectives d’évolutions à l’ensemble du corps. Très concrètement, cela signifie 120 à 130 postes par an sur 2 300 agent·es promouvables.
La CGT attire l’attention de la DRH sur la question des inversions de carrière qui touche les agent·es promouvables de catégorie C du dernier grade (C3) en fin de carrière. En effet ils et elles se retrouvent avec des déroulements de carrières moins favorables que s’ils étaient restés en catégorie C, et avec des impacts négatifs sur leur pension de retraite (voir l’exemple dans le tract ci-joint). Dans les faits, cette mesure ne profitera pas aux agent.es de catégories C en fin de carrière qui sont très souvent les plus avancé·es en âge. Leur ancienneté joue en leur défaveur.
Pour la campagne de promotion au choix de 2025, la CGT a exigé de la DRH qu’elle informe individuellement les collègues confrontés à cette situation en leur laissant notamment un délai de rétractation suffisant. Vos représentant·es CGT sont à votre écoute pour en discuter.
La DRH a reconnu ces difficultés et proposé de poursuivre le dialogue pour les promotions suivantes.
La CGT continue à revendiquer une refonte des grilles pour une progression réelle et régulière des carrières avec de meilleurs salaires pour de meilleures retraites.