La CGT exige des mesures immédiates pour protéger les agents des ministères sociaux
Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et deviennent une réalité durable dans nos conditions de travail. Pourtant, face à la canicule, les réponses apportées par les directions des ministères sociaux restent largement insuffisantes : des messages rappelant que les volets sont fermés et qu’il faut boire de l’eau ne constituent pas une politique de prévention.
Les agents ne demandent pas des consignes de bon sens : ils demandent des mesures concrètes de protection de leur santé et de leurs conditions de travail.
La chaleur dans les bureaux, les salles de réunion, les espaces collectifs ou les bâtiments mal adaptés devient une source de fatigue, de risques pour la santé et de dégradation des conditions d’exercice des missions de service public.
Et lorsque les conditions sur site sont bonnes, pourquoi ne pas en faire profiter les plus vulnérables ? A commencer par les enfants des agents qui ne peuvent pas être accueillis dans leurs établissements scolaires. À la Région Île-de-France, des initiatives ont notamment été déployées : autorisations spéciales d’absence, horaires adaptés, accueil des enfants des personnels âgés de 3 à 11 ans, projection de films dans des salles climatisées et activités organisées dans des conditions permettant de limiter l’exposition à la chaleur. La prise d’initiatives est donc possible !!!
La CGT revendique des mesures immédiates !
- Adapter réellement l’organisation du travail
La CGT exige :
-
- la possibilité de télétravail exceptionnel lors des épisodes caniculaires, lorsque les conditions de travail sur site ne permettent pas de protéger les agents ;
- des aménagements d’horaires (prise de poste plus tôt, réduction de l’exposition aux heures les plus chaudes) ;
- la suspension ou le report des réunions et formations dans des locaux non adaptés ;
- des autorisations spéciales d’absences pour les agents dont les enfants en bas âge ne peuvent pas être accueillis ;
- une souplesse réelle pour les agents les plus vulnérables.
- Garantir des conditions matérielles dignes
La CGT demande :
-
- l’installation et l’entretien de véritables solutions de rafraîchissement des locaux ;
- des équipements adaptés dans les bureaux exposés (protections solaires efficaces, ventilation, climatisation lorsque nécessaire) ;
- la mise à disposition gratuite d’eau fraîche dans tous les services ;
- un suivi précis des températures dans les bâtiments.
- Protéger la santé des agents
La chaleur n’est pas un simple inconfort : elle peut avoir des conséquences graves sur la santé.
La CGT exige :
-
- une évaluation des risques liés aux fortes chaleurs dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- la consultation systématique des formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ;
- des mesures spécifiques pour les agents exposés, les personnels en situation de handicap, les agents souffrant de pathologies particulières ou les femmes enceintes.
- Des décisions anticipées, pas des réactions au dernier moment
Les directions doivent sortir d’une logique de communication descendante limitée à des « gestes de prévention ».
Les ministères sociaux, chargés notamment de la protection des travailleurs et de la santé publique, doivent être exemplaires dans leurs propres services.
- Face à l’absence de réponse, la CGT ouvre son local
Tous les collègues contraints de venir travailler avec leurs enfants, celles et ceux dont les proches souffrent de la chaleur, ou qui ont simplement besoin de souffler quelques heures dans un espace frais, peuvent utiliser notre local climatisé ainsi que notre salle de réunion.
Dans une période où la protection de la santé devrait être une priorité absolue, la solidarité reste notre meilleure réponse. Notre porte est ouverte.
Si vous souhaitez profiter de cet espace, merci de nous contacter par mail.
La CGT demande un véritable plan canicule pour les agents des ministères sociaux !
Nous exigeons :
✅ des mesures anticipées avant chaque épisode de forte chaleur ;
✅ des adaptations immédiates de l’organisation du travail ;
✅ des moyens matériels pour garantir des conditions de travail acceptables ;
✅ un dialogue social réel avec les représentants des personnels.