Pouvoir d’achat des agent.es : la dégringolade continue…
La CGT participait au comité social d’administration ministériel (CSAM) du 28 mai dernier au cours duquel les sujets de rémunération, de promotion et de carrières des agents et des agentes ont été débattus.
Pouvoir d’achat et rémunération
La CGT a alerté sur la dégradation continue des salaires, avec une situation particulièrement préoccupante où un nombre croissant d’agent·es se retrouve au niveau ou en dessous du SMIC. Nous avons exigé des mesures d’urgence, notamment la revalorisation du point d’indice, un rattrapage des pertes de pouvoir d’achat (estimées à environ 20 % depuis 2010) et une refonte des grilles indiciaires.
Complément indemnitaire (CIA)
Le bilan présenté par l’administration reste incomplet et confirme la persistance d’inégalités, notamment en administration centrale. Le CIA est un dispositif sur lequel l’administration a totalement la main. Il serait donc tout à fait possible de neutraliser totalement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il s’agit donc d’une absence de volonté manifeste ; le CIA ne donne qu’un aperçu très partiel sur la rémunération, y compris des rémunérations accessoires
Élections professionnelles 2026
Des difficultés d’organisation et un manque de coordination ont été soulignés, faisant peser des risques sur la participation et la sincérité des opérations de vote.
Protection sociale complémentaire (PSC)
Le très faible taux d’adhésion à la prévoyance (2,6 %) témoigne d’un dispositif inadapté et trop coûteux pour les agent·es. Il importerait d’avoir des données statistiques plus précises permettant de connaître la répartition par tranche d’âge, par niveau de revenu et de mettre en regard les niveaux de couverture choisis : option souscrite et choix de prévoyance.
Filière santé-environnement et conditions de travail
La baisse des effectifs, les difficultés de recrutement et les problématiques de pénibilité ont été mises en avant, en particulier dans certains territoires.
Promotions et gestion RH
De fortes inquiétudes demeurent concernant les outils de gestion et l’organisation des campagnes de promotion, avec des risques concrets pour les droits des agent·es. En fin de réunion, la DRH annonce que l’applicatif PAC est finalement abandonné pour la campagne en cours, compte-tenu des problèmes de connexion rencontrés.
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